文/陳怡瑄
鳳凰花開，新鮮人陸續步出校園，對第一份工作有哪些期待，想要錢多、事少還是離家近？有網友無奈表示跟家人想的永遠不一樣，明明面試上一線大廠，年薪上看150萬，結果家人卻問怎麼不去其他公司，應該有2、300萬，讓他感嘆發文，求教前輩，新鮮人要領多少才算合理？
據1111人力銀行調查顯示，在今年的畢業生當中，有七成三規劃未來要投入職場，而在有意進入職場的新鮮人中，已經有二成七已成功卡位職缺進入職場服務，另外有四成五鴨子划水，已經開始投遞履歷或著手撰寫履歷，另外還有二成八的新鮮人還沒開始行動。
求職兩樣情 資訊工程近五成提前卡位 教育法政觀望比例高
在十八學群當中，資訊、工程兩大學群求職積極度最高，有將近五成的新鮮人在畢業前已經找到工作，相反的教育及法政兩大學群，還在思索方向的占比最高，將近四成還沒展開求職。此外，新鮮人對於薪資的期待值也快速拉升，從去年的35186元大幅提高5％，達到37213元。
在少子化的趨勢下，各行各業都面臨缺工的困境，企業端不再等待畢業季才招募人才，而是選擇在年初就公布全年度的徵才規劃，同時在各大學校園徵才布局搶人，特別是人才缺口嚴重的科技業，企業端會舉辦各類競賽，提早鎖定優秀人才，再加上近年大學授課模式更加彈性，不乏有新鮮人提早修完學分，不用等畢業證書，就能起跑先找工作。
相反的教育及法政類科系，相關領域的畢業出路有特定的招聘時間，大多在畢業後才開始準備考試，再加上就業職缺分散在不同產業，投遞履歷前思考期會更長，建議相關科系的畢業生及早透過實習確立就業方向，因為產業差異大，更要提早補強不同產業的專業素養，才有機會爭取心目中的理想職缺。據1111人力銀行的資料庫顯示，目前網站上對於新鮮人友善「無經驗可」的工作機會數達到56.2萬筆，想要投身職場卻沒有工作經驗的新鮮人，可以盡早規劃職業生涯。1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，從新鮮人對薪資的期待值，可以看出物價持續上漲，對初出茅廬的新鮮人帶來極大的壓力，根據主計處最新公布的消費者物價指數，一至四月平均CPI較上年同期漲2.24％，整體通膨仍超過2％的警戒線，而基本工資連年調漲，再加上產業缺工嚴重，推升雇主提高聘雇人員的薪資，讓正準備投入就業的新鮮人大膽提高期待薪資。
職場新鮮人最想投入的產業前三名揭曉
今年的新鮮人最想投入的產業依序為資訊科技業、金融業，以及媒體／自媒體這三個產業，在職務的部分則以行政幕僚、業務、以及專案管理，都是新鮮人躍躍欲試的職務類型。
高科技業是台灣出口的主力，不但在全球的供應鏈中佔有一席之地，更為國內產業帶來大量的就業機會，帶動其它的產業發展，目前科技產業處於高度競爭的狀態，為了吸納人才，高薪與優渥分紅成為科技業的標配，也讓新鮮人對於投入科技業充滿期待。
而金融業擁有穩定的薪資與晉升制度，主計處公布2023年全台灣每人每月的經常性薪資平均為45,496元，但捧著「金飯碗」的金融業從業人員平均薪資為115,551元，遠遠領先多數上班族，再加上金融從業人員在儲蓄、貸款時有利率補貼，對於年輕人是一大誘因。
排名第三的媒體／自媒體，受惠於近年快速崛起的自媒體平台，新一代的明星、網紅不但可以大方展現個人特質，更因為能見度高，話題性十足，成為青年族群追逐的意見領袖，帶動青年世代投入媒體／自媒體產業的意願。
值得關注的是教育／政府／團體，在最想投入的產業中已經跌出前三名，與近年公務人員退休改革及青年世代崇尚彈性自由的工作取向有高度相關，「鐵飯碗」對新鮮人的吸引力大減，對照近年的報考人數，逐年下滑，十年來已經減少一半。
如今年輕人更重視工作與生活的平衡，從最讓新鮮人心動的福利可以看出端倪，在薪資之外更願意追求休閒的時間，調查結果發現年假天數優於勞基法60.4％被選為第一名，其次是近期討論度高的周休三日、購屋／租屋補助，另外可以減少通勤，自主安排進度的彈性在家工作，都讓新鮮人充滿嚮往。
半導體熱持續發威 各大廠積極搶攻新血注入
據全球電子製造和設計供應鏈產業協會SEMI報告指出，台灣以營收近192億美元，連續第14年成為半導體材料的最大消費國，半導體熱持續發威，帶動上中下游廠商人才需求增溫，1111人力銀行資料庫目前有高達14萬筆科技業相關工作機會，也讓有心投入科技業的求職者積極投履歷應試。
全球第一大半導體封裝與測試製造大廠「日月光」高雄廠人資副總李叔霞在人力銀行徵才直播節目中表示，因應產能持續招募新血，以理工背景為優先，公司具有完善的培訓機制，包含數位方式訓練，以及在職訓練（ON JOB TRAINING），讓同仁能快速上手、提升職能專業。
李叔霞勉勵新鮮人，有時面試失敗不一定是壞事，也許只是不適合，反而可以回頭思考過程中哪裡做得不夠好，做為下次改進的機會，這也是一種學習。
日月光高雄廠人資副總李叔霞建議正在準備面試的新鮮人，可以多練習「三不、一要、加舉例」，獨家透露面試五大提醒：
一、不要假會：不知道不要亂講。主考官提間有時不一定要得到正確答案，有時會透過問題了解求職者的因應態度。因此，不懂不要亂說，要誠實以對。
二、不要很會：不要過度吹噓自己能力、經驗，要據實以告。
三、不要不會說：現年輕人常用「可以、尚可」等簡短字句帶過。這樣回答無法讓人了解你的確切想法。因此要練習陳述完全的字句，精準表達看法。
四、要多練習面試情境：擬定面試QA，並寫下逐字稿幫助自己釐清想法。透過撰寫過程思考、修飾，然後背記起來，以防一時緊張口拙而壞了整場面試。
五、舉例自己三個成功／失敗、父母親影響的小故事：有時主考會要求者分享個人小故事，舉凡成功、失敗，或父母親的影響，以藉此更加了解求職者。這些故事都是獨一無二，專屬你個人，能突顯你的特質。因此，可以事前先預備好這些故事連結到QA，讓面試官看見你的獨特及誠意。